信访是送上门来的群众工作，要通过信访渠道摸清群众愿望和诉求，找到工作差距和不足，举一反三，加以改进，更好为群众服务。“临沭农商银行把薪酬工资系数人为的划为三六九等，由于领导层次的严重决策性失误，致使我在这个单位遭受到不平等的对待，不能享有一视同仁的公平权利，想想真的很伤心。”近日，山东临沭的陈文明致函有关部门反映说。

    今年58岁的陈文明供职于临沭农村商业银行股份有限公司（以下简称“临沭农商银行”），1984年立志报国毅然从军，1985年参加云南老山前线英勇作战，多次荣立战功。当年这些把青春热血献给祖国的军人，一度被大家尊称为八十年代最可爱的人。1988年退伍被安排到临沭县农村信用社（2016年7月19日改制为“临沭农商银行”）工作。因其工作积极突出，曾在玉山和白旄等多处基层信用社、担任中层正职达15年之久，之后于2007年退出该系统中层，是该行中层管理人员中名副其实的“开社元老”。

    企业管理人员新老交换也是正常的人员调整，但是临沭农商银行却在解读中层管理人员的系数上划出了等级，没有做到一碗水端平，即2022年退出中层的管理人员，不管任职几年，其薪资待遇等级不变，有的人仅任职几年享受原有系数，相反，那些在文件制定以前退出的老中层却被排除在外，不能享有应有的工资。

    试问，难道临沭农商银行的薪酬工资系数门槛的年限可以任意随性吗？制定文件完全可以抛弃公平公正的基本原则吗？可以对群众的合理化建议置若罔闻吗？更何况金融企业不属于私企，更应该遵循并制定符合国家政策趋向于合理化的薪酬管理模式。所以，发生此问题实属不该。

    为此，其本人向省农村信用联合社、临沭县有关领导、地方军人事务局等有关部门反映情况。在临沭县有关部门的督办下，2023年7月20日下午，临沭农商银行给予答复，其理由是依据省农村信用联合社的文件规定，陈文明的诉求不予支持。

    目前，临沭农商银行针对陈文明提出的“十五年的中层管理是否白干”问题未予答复。本人不服上述处理意见，并向省农村信用联合社提请复议。进展结果如何，让我们拭目以待！ （陈文明）

来源：企业资讯